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仿佛，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数预计再翻新高。在搜寻引擎搜索“人人长教师就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把巨匠长教师失业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘动作”、“百日冲刺”举动、电子商务行业招聘静止、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助先生完成高品质失业，各高校对于从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质待业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造老师走进重点企业展开现排场试，打造“走访-练习-任命”倏地通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通大学更设立专项处分金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通过争吵考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第通知书。结果会正在9月出炉，而这个时刻，正是年夜全体应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学失业领导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿独特匆匆进的。一方面，企业期望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也盼望有机遇去企业实地参没有雅，而高校本身也正在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研举动在2024年推出，由校指点带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，理解各方失业需求。该校失业指导效劳中间副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有年夜约在练习后得到企业发放的录取通知书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英奉告北青报记者，学院主动织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作联系，增添学生实习就业岗亭机会，让门生走进合作企业进展研学研行，拓宽学生视野，提拔师长老师职业素质以及就业才气。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相联合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业供应有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单元名录，消息保护合作企业数据库，开展校友所正在企业定向推荐。在勉励以及督匆匆毕业生踊跃参加学校举行的双选会根本上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘流动实效。 中国国平易近年夜学在拓宽就业渠道方面注意发扬院系力量，各院系联合学科业余特点举行年夜批招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视维护对于靠近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入竞争范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感叹：“要是调度体系再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈创造了，改变他乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学返回基层就业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推动校企团结造就重点领域急需紧缺能人以及拔尖翻新能人、共建练习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、返回下层就业，北京交通大学履行“典范树模鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项夸奖金，重点对到西部地区、基层一线、重点畛域失业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行下层工作锻炼营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区待业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开端策划 寒假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取告诉书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜先生职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对于大四教师，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一复活入校时开始抓起，支援门生尽早了解本人的专业、尽早布局将来的职业生涯。 吴紫涵在解决复活报得手续后发明，自己和一切新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指点核心主任张博介绍，重生每一每一对于年夜学业余缺乏认识，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜学生存以致未来的职业生活尽早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，蕴含生涯筹划、就业引诱、职业才力专题提拔、创业教导等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养栽培提拔中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“回生体验日”活动，让新生用半小时光阴体验年夜学四年的生存，并对未来发展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升师长老师求本能性能力，高校在帮他们树立准确的职业不雅念中起的作用更为重要。比方如今一些老师一味求稳考公考编，便是就业不雅念浮现了问题，高校应该增强指导，让先生看到分比方职业挑选的大概性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据没有同学年学生的生活猜疑开展系统的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五练习营，平面环绕式解决先生的生涯狐疑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬口头”等活动则为同学们提供有用技能培训。胡琳茹就经常接到门生咨询，请她副手点窜简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度没有减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小法式上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续保举针对于性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相干负责人近日指出，当后退一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者属意到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务局限，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后待业办事”小顺序的岗位信息来自国家年夜先生待业服务平台内，其特性是能够联合结业生的教诲背景、专业技能、求职愿望等小我信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将始终持续到往年岁尾，毕业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未待业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教导部的指导以及动员下，在京高校正在办事离校结业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业处事网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届结业生找事情、非结业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定注销并投递简历后，用人单位可以正在线抉择简历，而后与卒业生约定时间在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠留意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你比较匹配，你感喜爱的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，对于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都邑和他们接洽，询问其求职停顿并同步给他们就业动态。当初，一些已经毕业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有合适的工作时机还会请她引荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已离校但仍有失业动向的老师，会竖立专门的支持讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向推选，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协议支付或者改换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
经过，没有外，中新网9月25日电(记者 陈天浩)9月25日，国务院新闻办公室停止“高品质完成‘十四五’计划”系列主题新闻宣布会，据中央宣扬部副部长、国度播送电视总局局长曹淑敏先容，我国有线电视、IPTV、互联网电视、直播卫星等电视年夜屏用户合计超过10亿，收集视听用户到达10.9亿。中新网记者 陈天浩 摄--> 【编辑:李岩】
市场调研，特别是，中新社乌鲁木齐9月25日电 中共地方总书记、国家主席、中央军委主席习近平在乌鲁木齐出席新疆维吾尔自治区建立70周年庆祝活动后，25日乘专机返回北京。受习近平总布告嘱托，以王沪宁为团长的地方代表团将于25日至28日在新疆各地探访慰问各族各界干部年夜众。 习近平脱离新疆时，各族年夜众纷纷离开乌鲁木齐市区的沿途路线两旁，手持红旗，欢呼着向总布告问好，向总布告表达由衷的敬爱。乌鲁木齐天山国内机场，身着平易近族...
中新网长沙9月28日电 (刘曼)《一念·辛追梦》以古韵新声开篇、湘剧《聂小倩》在茶馆重现、沉浸式花鼓戏《新刘海砍樵》带来虚实交错的奇妙体验……9月27日晚，2025岳麓山青年戏剧季暨小剧场PK秀在长沙梅溪湖国际文化艺术中心正式启幕，来自全国的青年戏剧人、知名艺术家和市民观众共同点燃这场属于青春与艺术的盛会。9月27日晚，2025岳麓山青年戏剧季暨小剧场PK秀在长沙梅溪湖国际文化艺术中心启幕。 主办方供图 本届戏剧季以“生活有趣·青年有戏”为主题，历时51天，横跨秋冬两季，涵盖开闭幕式、青年竞演、小剧场PK秀、特邀展演(全城百戏)、戏剧也City五大板块，覆盖长沙25个剧场，将带来500余场演出，从经典剧目到先锋实验，从沉浸式体验到街头快闪，打造一场全城联动的艺术狂欢。 与往年相比，2025岳麓山青年戏剧季暨小剧场PK秀呈现出更广的覆盖面、更强的互动性和更深的文化融合，如重点打造的“青年竞演”板块将角逐出12部优秀作品入围决赛，其中前三强原创作品将获得保利院线巡演机会，并优先纳入长沙“演艺新空间”相关政策补助范围。“小剧场PK秀”，观众可通过投票、声浪、短视频直接影响比赛走向。开幕式现场，戏剧经典剧目进行展演。 主办方供图 “我排演的剧目报名了青年竞演，没想到能在长沙遇到这么多观众。”一位来自东北的青年导演说，他的剧团只有五个人，平时排练在大学图书馆旁边的仓库里，但观众的掌声让他觉得，再辛苦也值得。 在特邀展演(全城百戏)中，25个剧场、五百余场演出遍布长沙街巷，茶馆里上演湘剧，夜市间穿插花鼓戏，城市本身成为舞台。“戏剧也City”则把巴士、云巴变成流动剧场，让市民在日常通勤中随时“入戏”。 此外，“特邀展演”阵容囊括舞剧《牡丹亭》、世界经典歌剧《卡门》音乐会、中文原创音乐剧《宝玉》以及沉浸式花鼓戏《新刘海砍樵》，既有国际经典，也有湖湘原创，彰显长沙戏剧市场的多元与活力。 从青年舞台到全民共享，从地标建筑到市井街巷，2025岳麓山青年戏剧季暨小剧场PK秀不仅是青年戏剧人逐梦的平台，也逐渐成为长沙这座城市的文化名片。(完)--> 【编辑:梁异】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】